אימון מנהלים זוטרים ובכירים

מנהלים בכל דרגה צריכים לעבור אימון אישי אחת לתקופה מסוימת.

עם זאת, אימון מנהלים מתבצע בצורה שונה בהשוואה לאימון רגיל.

אימון שמיועד עבור מנהלים חייב להביא בחשבון בראש ובראשונה את הלחץ שהם מרגישים.

מנהלים בתפקידים בכירים עלולים להרגיש לחץ בגלל קשיים בעבודה ובגלל הקריירה.

הרבה מנהלים גם מביאים את הלחץ הזה הביתה ולכן מערכת היחסים הזוגית שלהם נפגעת.

בתוך כך, יש מנהלים זוטרים שבשלבים המוקדמים של הקריירה לא יודעים כיצד להתמודד עם הלחץ.

המטרה של אימון מנהלים בהקשר הזה היא לסייע להם לנתב את החרדה ולהשתמש בה על מנת לקבל החלטות בצורה מושכלת וטובה יותר.

מה כולל אימון מנהלים?

אימון מנהלים כולל היבטים תאורטיים ופרקטיים.

בהיבט הפרקטי מתחשב האימון במצב הנפשי של המנהלים ובקשיים שמלווים אותם.

כאן יש חשיבות גדולה למעורבות רגשית מצד המנהל ולרצון שלו להיפתח.

מנהל שלא מוכן להיפתח לא יצליח לקבל את התועלת מהאימון ועוגמת הנפש אצלו עלולה להצטבר.

מנגד, מנהל שמוכן לשתף את הצד השני בקשיים שלו ייעזר באימון וייצא ממנו עם כלים מעשיים.

ההיבט הפרקטי של אימון מנהלים כולל התייחסות לפעולות שאותם הם מבצעים ברמה היום יומית.

באמצעות התייחסות להיבט הזה אפשר לבדוק מה המנהלים עושים למרות שזה גורם להם עוגמת נפש.

לחילופין, מטרת ההיבט הפרקטי של האימון היא לבחון את השפעת חיי היום יום של המנהלים על הביצועים שלהם בעבודה.

גם כאן השאיפה היא לשלב בין ההיבט האישי והמקצועי ובסופו של דבר לתת למנהלים דרך לשפר את איכות החיים שלהם.

אימון מנהלים כאינטרס של המעסיק

בחברות גדולות שבהן מועסקים מנהלים בכירים צריך לדאוג לאימון תקופתי שלהם.

האימון הוא אינטרס של המעסיק כי יש לו ערך אמיתי והשפעה מהותית על עבודת המנהלים.

במילים אחרות, מנהלים שעוברים אימון אישי אחת לתקופה מסוימת יכולים לאחר מכן להציע מגוון רחב יותר של שירותים עבור המעסיק.

בנוסף, מעסיקים מחפשים כל הזמן אחר דרכים חדשות לתגמל מנהלים ולכן כדאי להם להביא בחשבון את האפשרות של אימון מסודר.

האימון מיועד למנהלים זוטרים ובכירים כאחד והוא מוכיח את עצמו.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *